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版主的話
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案號：NLP6-70-2
(548)
標題：工作價值觀【職場】
緣起:
最近上班時的情緒波動很大，所以要找出這個問題點，因為我要讓自己每天都很快樂。
內容:
1.我所追求的工作價值觀
○主管要”誠”。
○可以給我一定的職務權限或工作目標，讓我自由發揮。
○主管要有願景，而不是畫大餅。
2.而最近心情波動很大的原因，是發現我目前的這工作違反我的的工作價值觀，而不是我要賺錢、練習NLP、測試自己的能力而要換工作造成的。因為我知道只要這個老闆人是誠實的，主管不太干涉我的工作基本上，我不太會換工作。而願景及畫大餅是最近我才比會判別，目前在工作上發現主管不是很誠，也就是對於法規的遵守上，這一點讓我很不能認同，雖然那不太會影響我但對公司將的營運會有很大的影響。第二點是最近主管會一直來干涉我的工作進度，那是早就訂好的他們三不五時會來煩一下，而且之前說在國外有個展我們要參加，要我們在2個星期內把產品全部做好出關，但做到一半就說不做，最後我探究的原因是，主管把展覽日搞錯了。天啊!這對我來說是不可思議，難怪接到停止生產消息的當下大笑兩聲後心情就一直很差，在找原因後發現是這一點在影響我的情緒。不快樂的工作換掉他，沒錯。我現在比以前更積極的在找工作及更明白要離開的原因，而不只是單單的想換做業務的工作而已，而是追求讓自己快樂的工作，只有在那樣的情境我才會動力全開，目前這邊我只有開一點點而已，而目前譞我還願意留在這邊的原因除了還沒有找到新工作以外(本來打算提辭呈了，被老媽擋下來)，另一個原因是副理的價值觀是值得我去模仿的：1.他對工作100%的投入，而他也想換工作(他是馬來西亞的華人，總經理之前對他有恩，另一點是他丈母娘目前缺人照顧因為他小舅子還在服役)，但在工作他不會表現出不想做的感覺出來，因為他說過他目前的決定是這樣就全心去做。2.對客戶的服務態度：這一點是跟我一致的，我們會站在客端來服務，而不是像其他主管是在公司端服務客戶。3.專注：專注是我目前在練習的，副理的專注力很好，所以他在學習新事務上能很快上手。所以跟副理在一起工作時很快樂，也是目前我還肯在沒有找到工作前留在這家公司的原因。
心得:
現在會開始探討的自己價值觀及快樂、不快樂的原因，之前會認為那是公司的事，我只要有錢領就好了，可是現在我不這麼認為，只要自己快樂的工作只使錢少一點也沒有關係，而在工作上遇到主管來干擾我應該要說服他們不干涉才對，怎麼我會任由他們來煩我，是我連去說服的意願都沒有了嗎?照理不應該是這樣才對啊!
補充:
上星期的作業蜘蛛的心錨:我目前的做法是把圖片印出來，放在宿舍及辦公室，每天看一看來解除自己的心錨。
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