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案號：NLP27-48
(437)
標題：離的漂亮【生活】
緣起：
在暫停了三周的課程後，試教的學生(L,IV避害，需他人判斷型)一上課就問我，要怎麼用NLP的方法離職。
過程：
Prologue:
L在公司裏任職將近十年，近四年來一直想要離職，但是一直被主管挽留，一直無法離開，但是容易和同事有溝通上問題，上了NLP的課之後，發現自己的價值觀非常矛盾，試著從價值觀的角度來討論。一開始L就拿出幾封和人事部來往的文件，來解釋此次此事件的導火線。
Part I. (咖啡館)
我：你真的想要離開還是想要留下來。NLP很厲害，你要留下來或離開，NLP都可以幫你。
E：我想要離開。四年了，我一直都想走。這次我覺得真的該走了。
我：你想要怎麼走？
E：我等我主管休息回來，我再跟主管談。這次的事件，我受不了了。我要離職，要離的漂亮。
Part II. (電話中)
一日和Y的電話中，又提及這次的辭職事件，Ｙ提出了許多的解決方法，但L表示都曾使用，但是都無效，所以，我把電話接了過來。
我：L，你想離職，你曾說你想離的漂亮是吧？
L：對啊，我想離的漂亮。
我：好，那請問你，你所謂＂離的漂亮＂是什麼意思？
L：拖這麼久了，只要能離開這間公司就是離的漂亮了。
我：好，那這間公司是照著勞基法的在走的，是吧？勞基法是不是規定未請假幾天，公司就可以以曠職處理，就可以把你開除呢？
L：嗯。
我：好，既然你那麼難走。就曠職吧，讓公司來開除你，這樣你願不願意試？
L：嗯。好，我現在就不送假單了。就曠職吧！
結果：
L目前處於留職停薪的狀態，等她的主管休假回來，再詳談離職事宜。
感想：
這段期間已經接了L的很多通電話，也許是因為需他人判斷的關係，所以不斷來電討論，但討論的內容都乏善可陳，所以只好將她推到尼加拉瓜大瀑布，直接用曠職的方法，也許對某些人來說曠職並不是最好的方法，但L的價值觀是只要能離開就是離的漂亮，就不必在乎所有人的觀感了，說服，以聽者的感受為大。
★莫歎眾生難度。～心道法語。
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