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案號：NLP11-111
(430)
標題：中風解僱【職場】
緣起:
年初船員在工作時突然中風緊急送醫。（在船員法規定:船員下船長期就醫形同卸職；船公司有權依法辦理解僱，並同時辦理勞健保退出手續。）這是一般台灣砂石船公司對待船員的流程，福利稍好一點外加基本薪二個月約五六萬左右的撫卹金就可打發走一位可能至死都無法在回到海上工作的船員。我司在業界算是新公司成立至今五年來，中外籍船員管理均委託船務代理執行。偏偏這次對方家屬跳過代理直接找上我這個窗口，而且是位靈牙利嘴的國中老師（Ⅰ避害／船員的妹妹），他剛來電時相當憤怒且不滿公司對待他哥哥那種不負責任的處理態度，人才一生病就要急著趕他離職、退勞健保，他根本沒錢生活哪來錢自付醫療費（他們是原住民），其實我是不知代理對她講什麼，但八成是狐假虎威、為富不仁刻薄執行才令這位妹妹氣爆了！「這種個人疾病有給幾萬元補助就要偷笑」後來她告訴我是代理到醫院跟她哥說的， 確實很難令家屬接受。
過程：
半年前第一次來電當天就準傋好提出法律抗告，如果我們堅持退他哥哥的健保…我們絕對不會堅持退你哥哥的健保，你哥黃x雄應該有提黃老闆對人很照顧，過年時也特別在百忙中去醫院探視又送紅包，而且你哥哥住院前他兒子發生事故我們也無條件幫他小孩追加投保，相信公司對船員、家屬都比其它船公司還有保障！
她：（口氣稍緩和）哥哥說:你們黃小姐很照顧船員。
我：我們可以雙方同時進先，您去查公會加保事宜及相關醫療補助，我也會提供並且協助您申請相關補助。
她：好啊！你可以幫我先填健保住院補助申請單加蓋公司大小章
我：沒問題！我會盡快寄出。如果有其它需要我協助申請隨時來電。
這半年來我主動提供勞健保及船員法相關法規。因為經濟問題造成他們非常沒有安全感，醫院也確實證明他終身無法回船上工作，所以一但答應我方提出主動離職後,他們很難再也找到一份可在三年後(60歲）請領老年退修金權利（勞保規定:退休金申請前一定要有公司至職證明）, 所以總是反反覆覆要求而且是越來越得寸進尺,慾望越來越高。例如：延後加保三年、協助更改病因(偽証)為職災、二十萬撫卹金可否再多加幾十萬…
我：日本總公司要求立刻依法處理，將您哥的案子轉給律師。黃老闆也給我最最後通碟下星期一給他最後報告，要不然她就再一次親自到花蓮找您！
她：不用啦！我昨天又聽說除了退休金外還可申請社會補助和額外傷殘金你知道我哥也沒存錢，小孩也都沒工作，她女朋友又不可能幫忙，我真的很煩惱接下來醫藥費．
我：對~丫！真的很煩惱,你和你先生都好偉大的接哥哥來家住又幫他支付費用。我們真的越來越契合。昨天我又去勞保局給付科，他們也確實算出您哥投保年限已超過二十年，己符合提前優退條件總合計約一百九十八萬元左右,再加上公司貳拾萬不是可以立刻解決眼前問題。還有最重要的是勞保局小姐說:留職停薪不得超過二年以上。你知道現在經濟這麼不景氣誰知二年後公司是否還在？社會補助和額外傷殘金都屬同一科。我可以把勞保聯絡人電話給你自己再次確認... (搞定了! 上個月全部結案)
後記：
用NLP角度：為了照顧她Ⅱ的安全感，每一次通話只能一次加一點，半年來她跟我變好朋友無所不談，而且還一直心存感激因為我都主動幫她打點一切．
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