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案號：NLP85-18-68
(179)
標題：DOUBLY EXCELLENT育嬰假的津貼【生活】
【關鍵字：人格模式、價值觀】
日期：20140321
同事(Ⅳ/避害/感覺)婚後順利懷孕，隨即與我討論調整部份工作內容，同部門的主管也主動與同事討論產假與育嬰假的規劃，但沒有結果，主管向我抱怨同事的職位重要，卻對未來是否請育嬰假一直不願表態，主因想多賺錢，也想領育嬰津貼，工作表現開始不太穩定。
有一次路經同事身邊，觀察到同事工作上有疏忽的部份……。
我：Hi！妳看這一包產品它的外觀是脆弱禁不起壓的，但這一排的產品卻重重的壓過來，承受過多重量會造成變形。
同：我忘了！
我：我已經對妳講過好多遍都沒有用！(握著她雙手溫和對她說。)
同事感到不好意思，並因瞭解我的善意會心一笑！
再一次同事太晚才開出缺料單，錯過了一個廠內排產的機會，我電話前往瞭解原因……。
我：Hi 我看了客戶下單日和缺料開單日，差了許多天，怎麼了？
同：我看出貨日還很久，想說晚點處理，卻忘了……。
我：牽涉到改車的事都很重要，而且前幾天有一個改車的好機會，目前看來要麻煩另外一個人專程再改這個產品，交期才可能沒問題了。
同：喔！
中午休息前，同事藉由內部網路傳了一個短訊給我：
真不好意思！最近的我都常忘東忘西的!！下次我會更加謹慎和注意! ！真的很抱歉！
當日我並無回覆，我思索著如果接受了道歉，對同事並無幫助，而同事的問題並非能力不足，況且她確定她喜歡這個工作，我想是追求的價值觀不夠清楚導致，隔天我給了同事回覆：
Dear XX, 聽說即將當媽咪或真正當媽咪後，記憶力可能不再像過去一樣過目不忘，我想如果立志要當一個可以勝任工作又兼顧家庭的現代媽咪，應該是可以想方設法的，公司其它工作出色的媽媽們應該是很好的借鏡，只是如果你志不在此便無妨，這是無法勉強的。(下午工作上的接觸，仍保持不賣的態度。)
待週一一上班，同事第一個告訴我她的決定，那是一個清楚明確同時兼顧懷孕生產與工作的規劃，連時間點都排定，隨後的工作態度篤定而每天如規完成工作內容，呈現一種不穩定一段時間後踏實安定的狀態。
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