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案號：NLP-82-15-044
(197)
標題：DOUBLY EXCELLENT「我執」與「我慢」共舞【價值觀】
【關鍵字：視聽感、價值觀、swish】
日期:20131101
今年是第二代小開，開始主事的第二年，業績每況愈下，今年比去年還慘，II、避害的他，開始對II、趨利的主管施壓。主管語帶保留告知，老闆給業務部最後一季的期限，如果業績還是沒有起色，將會自業務部裁撤一個人。奇怪的是，主管開始每天留我下來談話，說我哪裡又哪裡做得不好，一次長達幾小時的談話中，面對啞巴吃黃蓮、忍無可忍的狀況下，我留下激動的眼淚。最後一次談話，或許是壓倒駱駝的最後一根稻草，主管終於娓娓道來，原來老闆想裁撤的是我。冷靜分析下來的結果，這個部門中，除了主管，我的薪水是最高的，如果少支付了我的薪水，那對他而言，似乎是個如意算盤。（此思考點，若放在不考慮每一批客訴，動輒都要賠償幾十萬的狀況下，似乎可以省最快？）本來就有離開的念頭，這麼一來，反倒成了順理成章。但這麼想的同時，老闆「找碴」的行徑卻越演越烈， 到歐洲出差，仍每天幾封信來質問，我到底會不會做某某事。這樣的狀況一直與我「不信任」的價值觀衝突，且衝擊的強度，一次比一次大。
在哥哥的推薦下，我看了「半澤直樹」，儘管對大多數的人，只是個熱門的連續劇，我卻深深受到激勵，在他的身上，我看到了一直以來一直伴隨著我的「我執與我慢」。
看著半澤的主管，那樣惡劣的表現，令人瞠目結舌。我便開始，當自己又感受到「不信任」時，心中老闆那挑剔的表情加上不滿的情緒，慢慢加溫的過程中，將半澤老闆們，那可惡的嘴臉畫面調出來，衝出來佔滿整個畫面，頓時，我感覺我老闆的表現，只是個小Case，我，哪裡算得上委屈？
為了捍衛自已的選擇與決心，半澤可以不惜低頭，甚至跪下磕頭的行為，更提醒了我，我一直將重點擺在對方「找我麻煩」，面對工作，我真的可以問心無愧？這麼想的同時，我回過頭來反省我自己，現在的我，是否抱持著跟剛進公司時，一樣的心態？不問是否因為他人的行為，而削減我的心意，但求真正面對自己的時候，我是否真的對自己的心，保持「誠信」？還是只是「自欺系統」作祟，一昧的把槍靶瞄準對方，要求對方才應該要堅守，面試時所作的承諾？ 剎那間，我體會到「彎下腰」；是我一直只將其定位為「示弱」的表現，卻忽視了另外一面的含意。誠如嚴長壽所言：「被一個環境接受，是任何一個人想要成長的第一步，如果首先你不能被環境接受，那麼縱有再大的理想抱負也沒辦法實行。」
意識到這些想法的同時，突然間一直困擾著我的「不信任」的定義，消失殆盡。這時候我也才突然懂得，老師說逃避的定義要越困難越好，是怎麼一回事。現在，我抱持著「每一天，都可能是我在這個工作的最後一天」的「無常感」，靜心的做著我的工作，力求最好的表面，為了讓自己「問心無愧」。這麼一來，也才能夠「加倍奉還」。同時督促著自己，好好的看待下一份工作，打著燈籠找自己，真正崇拜並具備「讓我心之饗往精彩人物」特質的老闆。求異型的我，更要多方認清自己，並抱持著，下一份工作是最後一份工作的心情，避免落入與工作發展出「危險關係」的窘境。現在的我，蓄勢待發。儘管恐懼、害怕，但認清了自己恐懼什麼，害怕什麼，與之共舞，我知道我將活出我的精采。
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