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案號：NLP21-29
(454)
標題：定位【職場】
這個變動的五月周圍全都混亂了起來，5/11領薪後直接提出辭呈，沒想到老闆娘居然假裝沒看見，又遇到拍目錄時間與台中班的第一堂衝突，想去玩但沒跟上心情超差，看到老闆娘就覺得討厭，再次提出辭呈當面談，他請會計來當說客，等我找到工作要辭職再說，這天過後整理自己的價值觀，我要什麼？
陳：（這時表情不悅口氣差）你不做了，怎麼回事？
我：（我也學她面無表情模倣）二個月前你降我薪資時就說了，我養不活自己的時候，就沒辦法幫妳，既然妳沒辦法給我自由時間，又沒法給我錢，那我待在這做什麼？
陳：（激動的說）我知道妳有固定的支出，公司也有公司的規定與難處，妳就不能給我六個月，六個月後我一定把妳的薪水全部補給妳。
我：就說了呀，現在都快餓死了，還等到六個月，如果是妳願意等嗎？
老闆娘繼續講，軟硬兼施，一下威脅我，都過不去了還要辭職，等妳找到工作再說，看我沒反應，我們配合這多年了，妳也很清楚公司的定位設計路線，妳確實很有設計天份，對妳來說圖案是妳最拿手的，根本難不倒妳（改變策略軟性訴求），我還是沒反應，問：是不是有其他設計公司在找妳？我還是沒反應直到她說不下去了。
我：剛剛說過了，薪資與工作量無法達到水平，我會固定請假時間上我需要自由，還有該給的福利妳都沒給，現在工作上妳的干預越來越多，這樣綁手綁腳的做事方式，我沒辦法適應，妳還是換人來配合。
陳：既然是這些問題我們都好談，你要自由時間都可以，妳一週上三天班都可以，薪水公司不差那五千一萬，工作量太多沒關係妳只要幫我提企劃做圖案就好，其他我自己做都沒關係，我希望妳能繼續幫我，我永遠記得你剛來公司我們出差到香港機場等機的ＶＩＰ室說的一句話＂三壘手現在沒有名氣不代表以後沒名氣＂你這句話對我來說是一個很大的鼓勵，而且現在公司托妳的福妳這一句話，原本進不了百貨櫃的三壘手，現在全省也已經六家百貨了，預計年底前鋪滿十家百貨，妳看這些年我們一起努力的成果。
我：我考慮一下。（ＯＳ，這句話是我對自己有信心，沒想到也激勵到她了）
陳：就算以後妳跟我說，妳上課時間越來越多了，都沒關係，只要妳願意跟我一起努力，所有都可以談。
我：我會好好考慮一下。
心得：
對於Ⅳ的主管要勇於說出，如果我沒提出辭呈，永遠不會知道自己在公司的價值，小公司沒制度的老闆是不會說出妳的重要性。
以前五百大公司的員工訓練，主管常框視說：妳們的努力只有在年度考核見真章，自己選擇是要努力創出自己能被公司利用的價值，還是要選擇一個無法不斷創造出自己被利用的價值時，就只有創出被淘汰的價值．
反觀守候，我們如果無法創造出繼續被社會利用的價值，就會變成是被社會淘汰的價值。
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