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案號：NLP-85-32-16
(206)
標題：DOUBLY EXCELLENT面試【職場】
【關鍵字：人格模式II/趨利/視覺】
日期：20130830
在面試求職者時，以往總是條例式的問話，現在會在心底默默的猜想對方是什麼類型。
求職者A滔滔不決的自我介紹完後，假想她是第二類型，趨利和視覺。
IDA：「如果妳錄取了這份工作，有什麼原因會讓妳想要離職？」
A：「主要是沒有升遷加薪的機會 (趨利)，其他可能是同事相處氣氛不佳 (求同，不飽和字眼)。」
IDA：「薪資的部分，我相信妳面試過多家公司，大概知道社會新鮮人的起薪，如果以沒有經驗的新人而言，企業是需要時間做人力培養，所以希望妳理解目前公司無法給妳理想薪資，但我承諾三個月試用期後，表現良好，一定可以提高起薪。」
A：「好的。我可以接受。」
IDA：「同事相處的部分，我相信以誠待人，必能廣結善緣。如果這兩點妳都可以接受，待我把資料往上呈後，便可通知上班。」
A：「可以，謝謝妳。」
回到辦公室，針對她的類型與個性，比較能了解如何請主管安排她的位子。同時，也對將與她合作的同仁對話，希望能符合她趨利的個性，提供教育訓練。
其實這只是一個小小的心思，希望能把對的人放在對的位置上，讓每個人都能在職場上有所收獲。
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