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版主的話
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案號：NLP19-37
(444)
標題：主人與僕人【生活】
緣起：
想起了僕人這本書，來探討一下主僕關係吧．
內容：
提到主人與僕人，要先把主人及僕人下個定義，主人等於發號施令的人，主人有擁有者的意思，主人也有高高在上的感覺；而僕人呢？僕人指的是侍奉主人的人，接收指令的人，現在公務人員稱公僕，是服務大眾的意思，在過去，僕人也指的是下人．
對我們的身體而言，大腦是主人，身體是僕人，以運動為例，當大腦要身體去執行某一個動作時，如果身體可以優雅輕鬆的達成任務，大腦就會覺得高興喜悅，反之，大腦會覺得挫敗，如果大腦不停的指揮身體去完成持續不斷的動作，而不理會身體的反應，您認為身體會變成什麼樣呢？答對了，身體的某個部份可能會損壞，甚至永遠不能再為大腦服務；大腦如何能讓身體在需要時，可以優雅又輕鬆的完成任務呢？這就有賴於平時對身體的鍛鍊及小心照顧，在鍛練身體時除了要注意身體的反應外，還要小心的保護，讓身體免於受傷，您想想，如何那一天你的雙手雙腳不聽使喚了，那是多麼痛苦的事．
最近我在學做紫蘇梅，梅子露..等食品，在形式上，我應該是個主人，梅子應該是來取悅我才是，可是我每天必須把蓋子打開，用勺子輕輕攪動，在攪動時還想像未來吃到這梅子的人開心的樣子，還要定時加入有機砂糖，在這樣細心照顧半年後，梅子才可以食用，你覺得我是主人，還是僕人呢？
在職場中，老闆與員工的關係也就是主僕的關係，為什麼老闆需要員工呢？因為老闆需要更多的分身來幫忙處理業務，希望員工能夠圓滿的完成交代的任務；員工在企業內工作，無非為了生存等的種種理由，也為了個人未來的願景，每個員工都是想著把手上的工作完成，並做出超過老闆要求的績效，來取得老闆的青睞；老闆為了讓員工能完成交代的任務，要細心的告訴員工作業程序，準備需要的樣品，讓員工熟知產品知識，更要讓員工與公司有共識，當員工在工作上有挫折時，要舒緩解決，在員工做錯事時，要能包容忍耐；而員工為了完成老闆交代的任務，就會要求老闆提供產品的知識，提供業務所需的電腦/桌椅/文具..等工具．
奇怪的是，當我所認為的主人要完成期望中的目標時，所做的事都像是個僕人；當我的身體，梅子，員工被照顧好的時候，我才能輕鬆優雅的完成動作，才會有好吃的梅子，以及達成任務的員工；看起來主人該作的事就好像是僕人一樣，也像是個園丁，只有細心的照顧及灌溉，才有美麗的花園．
學習：
當寫這篇案例時，腦海裏一直在想的是，當我遇到細心灌溉的主人時，我該如何回報呢？我想，除了做出超過主人所期待的目標，讓主人喜出望外之外，也要為我身邊的同事做些事，分擔他們的工作，讓我的同事也能夠喜出望外．
王老師：老布在這篇作業裡「隱藏式媚上」
我還可以接受
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