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版主的話
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案號：NLP29-239
(244)
標題：DOUBLY EXCELLENT你是來亂的喔【職場】
【關鍵字：問好問題】
日期：1010901
事由：學員S (IV+避害+聽覺) 小組練習時一直無法進入狀況，最後同組組員不得不向我求救。
我試著用更多的方法，幫S調整價值觀順序，結果也是失敗。從練習過程中可以明顯感覺S抗拒調整價值觀順序，但是這個順序是她自己主動提出要調整的，而且還是用很認真的口氣說出來，到底中間出了什麼差錯？要找出答案，只能從源頭開始探討。
我：「你為什麼認為自己沒自信？」
S：「我提出一份報告或文件，這時如果主管說我做錯了，明明我沒做錯，我也會認為自己是否真的做錯了，不敢反駁。如果我有自信，第一時間就可以反駁對方了。」
我：「當主管說你做錯了，你是什麼感覺？」
S：「我沒有做錯啊，可是如果主管說了兩、三次，我就會開始懷疑自己是否做錯了。」
我：「接下來你會怎麼做？」
S：「我會再次確認內容是否有錯誤。」
我：「你會再次確認內容是否有錯誤是想獲得什麼？」
S：「要跟主管證明我沒有錯。」
我：「小姐，你是來亂的喔，從你剛剛的答案中，你可以告訴我你是怎麼沒自信的嗎？」
S：「也對啦。」
心得：
面對IV，很容易被他說話的內容引導至錯誤的方向，這時善用檢定語言模式很重用。
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