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案號：NLP-33-98
(209)
標題：DOUBLY EXCELLENT擔憂【職場】
【關鍵字：檢定語言】
日期: 20120616
進階學員B來電表示找到一份新工作想離職
其實她也才剛到任這家公司幾個月而已，問其離職理由：
1. 新工作符合她工作價值觀
2. 薪資是現在的三倍
3. 現在的工作他僅需花費兩到三小時即可完成，剩餘時間很無聊。(其實對他這個IV而言說穿了是沒挑戰性)
4. 這家公司就他觀察根本沒賺錢，感覺不穩定
撇除其他細節，眼前這通電話急迫的用意是：因剛到職不久，很受主管賞識所以覺得很難開口！
(A：花媽 B：學員)
A：為什麼很難開口？
B：因為我會擔心？
A：擔心什麼？妳連結到什麼畫面了嗎？
B：我很怕主管知道後歇斯底里！
A：主管曾在你面前這樣嗎？還是曾在其他同事面前這樣？
B：其實沒有！
A：他是第幾類型？
B：II 避害 感覺型。
A：哇~我認識這麼多人沒看過II 避害 感覺型的人歇斯底里耶！你若辦到了這件事一定要告訴我，讓我學習學習。
B：哈哈~其實我好好講、態度誠懇就可以了！
A：你若是妳主管，屬下才來就要離職你會怎麼想？
B：讓他有時間可以找到人接替我，我會辦好交接再走。
(隨後另一通電話響起，結束通話)
不知道她連結到了什麼經驗讓她這麼擔心！
打斷他的連結讓她意識到每天看到的主管是什麼樣子，
搜尋到了資源，感受變了，態度也就不一樣了！
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