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聲明書 | 版主的話

Q:(1093) 若我發覺員工失去工作熱忱與動力,面對半數以上都是資深員工的狀況下,我是否應該先了解他們的價值觀再考慮其他呢?
恰麻麻 於2010-07-11 22:46:46提問
A: 「我是否應該先了解他們的價值觀再考慮其他呢?」
是的,
因為價值觀是我們人生的羅盤。

為什麼會失去工作的熱忱與動力?
是對公司時的期待與實際值出現落差嗎?
還是個人追求與逃避的價值觀出現了矛盾?
還是根本不清楚自己要什麼、不要什麼?

身為一個老闆對員工的價值觀,
了解愈清楚─特別是追求與逃避的前三項,
才能幫助員工在生活上、工作上身心安頓,
員工也才能對生活、工作重新充滿熱忱

請問你是否已有計劃讓資深員工了解、認同並寫出價值觀?

版主 於回答
 
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